大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车资讯行业出现的背景的问题，于是小编就整理了4个相关介绍汽车资讯行业出现的背景的解答，让我们一起看看吧。
如何10分钟了解一个行业？
我年过四十，爱好广泛，喜欢帮助他人，和朋友一起成长。
想要在10分钟快速了解一个行业，需要自己有这方面的基础知识，可以试着用咨询公司的方法在很短的时间内对一个行业的认识，可以为咨询报告提供足够的背景知识，或者访谈业内专家和CEO，有助于你对这个行业有全面的认识。
欢迎朋友在评论中发表自己不同的观点。
新形势下，汽车产业链发生了哪些变化？
传统汽车的发动机技术已经足够成熟，再有突破性发展很难；汽车的操纵性和NVH主要区别专业在车辆成本方面；近些年快速发展的模块就在汽车的电子电器。
上游产业链依据汽车的发展而定，近几年也崛起了一批有优质的新能源汽车配套商，锂电池更是突出，5年左右的时间会对新的配套企业进行洗牌；10年内对新能源车企优胜略汰；
最值得期待的是汽车的营销模式，传统的4S店还未受到冲击；购车平台越来越多，直销模式也在新能源车企开始探索，特斯拉、蔚来两大国内外新能源高端车型已经布局直销店面，并取得不错的成绩。
汽车的发展已经进入调整期，连续18年的火爆增长开始退坡，但这不是意味着汽车行业已是夕阳行业。这只是发展到一定阶段的必经历程，变革一定会有，变革之后仍会健康的发展。
新形势下汽车的产业链确实已经悄悄的在改变。这不过你不注意而已。
现在是以节约能源为主的车型最为各大企业商研发的方向，包括外国的奔驰宝马前几年就出来小排量的车型，经济实惠被很多消费者认可，还有就拿奥迪a6l那款百公里最省6.5升，这个耗油量接近1.6排放量的车型。
还有新能源汽车的崛起，一开始国内比亚迪混动汽车，现在纯电动汽车的新能源汽车，由于***部门的补贴支持，现在技术方面发展已经比较成熟。现在各大汽车商多在研发新能源汽车。
在这个新形势下，汽车的产业链朝节约能源为主和新能源汽车方向走。
为什么公司要在新员工入职前进行背景调查？
第一，只要自己身家清白，确无***现象，那么不需要害怕什么；第二，背调人员一般是你上级领导，同事等;第三，不管你是什么原因离职，原单位同事绝大部人都不会在背调中说你坏话的；第四，背调绝大部分关心的是你的工作，很少个人问题。原公司好多人离职，背调联系人都留我的名字，有些人只是见过面，知其岗位工作，也留我电话。每次我都会认真应对，帮助原同事展现好的一面。帮助他人，就是帮助自己，多个朋友多条路。现我自己也离职，新单位背调，我都一句话，网上找我们单位任何一个电话，只要认识我的，不会有任何一个说我一句不行。就这么自信。
背景调查的主要作用是为了规避企业用工风险，企业选择在入职前做好背景调查，如果背调不通过，企业可以灵活处理，降低风险。也有一些公司是在入职后背调的，但入职后背调如果不通过，企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失，因此背调一般都在入职前做。
不过，无论企业是否与第三方背调机构合作，背调都需要得到候选人的授权。背景调查的普及，越来越多公司将背景调查作为招聘的一个环节，尤其是针对一些特殊岗位，比如财务类岗位，技术型岗位，每个岗位对背调的内容会有所不同。
一般来说，候选人的基本信息没有过度夸大和一些虚***的信息，背调通常也只是企业招聘的一个流程，候选人也不必过于担心。
我觉得背景调查有种店大欺客的感觉，当然，企业私下调查什么那是它的自由，但让求职者主动提供电话则会令人难堪，是企业利用求职心理对求职者的强势行为，我曾经就遇到过要做背景调查和查银行流水的公司，也就是公司担心给的工资高了，要参照以前的标准。自从有这个经历后，我不再接受任何背景调查，而且我对人事这样说:"如果你想打电话，我可以告诉你，但不论结果如何，我都不会来。"有家公司真就打了，然后人事问我什么时候可以入职，我直接拒绝，说当初已经打过招呼了，所以不考虑你公司了。现在在一家公司做主管，员工与企业之间应该相互尊重。
不少应聘者接到入职前背景调查的电话，会顿时产生被廉政单位请去喝茶的恐慌感。很多人一听对方正在调查自己，立刻陷入焦虑。其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生。
背景调查，又被称作背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。
对于企业而言，招聘一名新员工成本和风险都很高的。成本包括人力成本，资金成本，招聘成本和培养成本等。可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。所以一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。
更重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠最适合的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
有几类岗位一般会进行背景调查。如与资金安全有关的专业岗位和能够接触核心技术的职位，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。公司一般对于被调查者个人道德与违法记录方面的信息比较关切，一旦求职者存在记录在案的违法事实，入职就会泡汤。不少软件巨头公司则对个人履历的完整性要求极为苛刻，对任何形式的隐瞒经历或美化履历的行为都***取零容忍的态度。绝大多数中小型互联网企业的关注点则集中在基础信息的真实性上，可以说，只要没有过明显的简历***行为，背景调查不会对求职过程产生过多干预。
想从事新能源汽车行业，比如锂电池方面的，有什么[_a***_]可以推荐？
锂电池现在主要是材料突破的问题和锂电池化成激活的充电技术问题，再没有什么花样要玩了。现在的锂电池问题主要受制于匹配的化成激活充电技术，不是材料问题。多研究锂电池化成激活充电技术会找到解决方案。只能告诉你现在的锂电池化成激活技术不匹配锂电池。解决方案现在我们有，不对外卖设备。
斗胆借此机会自荐一下我和我团队的新书《一本书看懂新能源汽车》！
介绍书之前，先简单介绍一下我的背景！
我是工科背景，自研究生毕业之后便一直在车企从事整车研发设计工作，并且先后在多家不同类型车企的不同部门从事不同的岗位，期间也曾去往欧洲进行项目交流，先后参与过十余款新车的研发设计，其中有几款便是基于全新纯电平台开发的全新车型。
***的是，在过去的那些年里，我结识了许多中国汽车工业界的牛人，他们中的一些人已经在汽车研发圈业内有不低的影响力，当然，更多的是在某一个岗位兢兢业业十余年的车界孺子牛，可能十余年就只专注于车门密封条、外后视镜、天窗等某一个或某几个零件，对于某一个细分领域有着你我都难以想象的研究深度，也正是与他们多年的合作，以及这些项目的历练，我才有了目前的这些汽车技术积累。于我而言，这些经历是弥足珍贵的。
我从2015年10月13日开始在网络上分享我的一些汽车知识，彼时的原因很简单：或许是因为我在汽车行业，许多朋友想买车都会找我咨询，久而久之，我就把一些相同的问答内容进行整理，以便于后续有其它人开始咨询时，可以直接转发内容，一来汇总整理的内容会比聊天更加系统更加全面，二来也可以提升沟通的效率。
没想到，一动笔，至今已然7年了，现如今也有了一个工程师占比一半的团队。并且，我们每年都会试驾体验大量的新车，参加大量的新车发布会、试驾会、品鉴会、技术分享会等等，也创作了大量的汽车内容。
在这7年之间，我有幸见证着中国汽车工业尤其是中国新能源汽车产业的飞速发展，而技术的进步也使得新能源汽车以超出预期的速度普及开来，越来越多的消费者选择购入新能源汽车，也有越来越多的消费者在了解新能源汽车，作为一名汽车内容创作者，我也在网络上获取了大量的新能源汽车信息。
目前关于锂离子电池的书籍，网上电子版，书店的印刷版很多，基本内容都并差不多，要做好这一行的人员最好是学电化学，化工化学等这个专业的，最重要的是要到企业或是院长校进行实际的操作，试验，再操作在总结在实验！
到此，以上就是小编对于汽车资讯行业出现的背景的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车资讯行业出现的背景的4点解答对大家有用。